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民院7學(xué)生假期兼職疑遇“陷阱”暑期兼職遭遇“不公”待遇 小孫是湖北民院大三學(xué)生，和其他學(xué)生一樣，想假期做一份兼職。 7月28日，小孫介紹了他們被“恩施蘊智教育服務(wù)有限公司”聘為員工的過程?！?月份，該公司在我們學(xué)校各處都張貼了招聘廣告，我當初咨詢的時候，他們負責(zé)人稱應(yīng)聘成功者每人每月1600—1800元的工資。后來，我和幾個同學(xué)還有民院很多人都去面試，其實他們招聘的門檻很低。他們把應(yīng)聘進來的大學(xué)生分配到恩施、建始、利川等地2011-07-29
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大學(xué)生“選擇性失業(yè)”是個偽命題當前有一種聲音甚囂塵上：認為大學(xué)生應(yīng)該確立“理性”的就業(yè)態(tài)度和目標，別再“挑肥揀瘦”，“先就業(yè)再擇業(yè)”。記得前不久曾經(jīng)有一位政協(xié)委員說過這樣的話：“現(xiàn)在不少大商人，當年不也是‘走鬼’出身？李嘉誠靠賣塑料花、霍英東靠開雜貨店、美國的戴爾靠送報紙起家。讓大學(xué)生來當‘走鬼’是培養(yǎng)企業(yè)家必不可少的實踐過程。”如此觀點當然不無道理，但問題的關(guān)鍵在于：不是誰都能從小攤販成長為李嘉誠，暫時找2011-07-29
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為就業(yè)增加砝碼 大學(xué)生暑期“回爐”學(xué)技能學(xué)photoshop、學(xué)網(wǎng)頁制作，隨著就業(yè)壓力越來越大，許多大學(xué)生暑期“回爐”學(xué)習(xí)一些實用的技能，提高自己實踐操作能力，為就業(yè)增加砝碼。 哈爾濱師范大學(xué)攝影專業(yè)的關(guān)月是一名大一學(xué)生，剛放暑假，她就報了一個學(xué)習(xí)photoshop的技能培訓(xùn)班，想系統(tǒng)地學(xué)習(xí)一下處理照片的技能。記者了解到，目前大學(xué)生已成為暑期技能培訓(xùn)班的主力學(xué)員，他們都抱著大學(xué)里學(xué)理論、技校和2011-07-28
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實用技能是就業(yè)的基礎(chǔ)面對就業(yè)的壓力，?？粕趯W(xué)歷上并不占優(yōu)勢，有過硬的技能才是硬道理。?？粕欢ㄒ鞔_自己的定位，并且能借此發(fā)揮自己的特長，然后三年的學(xué)習(xí)生活才有目標。 在校期間 練就過硬的技能 現(xiàn)在社會招聘越來越重視能力，?？粕m然學(xué)歷低，但是有過硬的技能照樣能找到待遇不錯的工作。?？粕谡莆赵鷮嵉膶I(yè)知識的同時，也要注意盡量拓寬和專業(yè)有關(guān)的知識面。一個專科畢業(yè)生，有較強的動手2011-07-28
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“90后”畢業(yè)生將成求職主力“90后”求職競爭更激烈 “90后”畢業(yè)生2008年入學(xué)。據(jù)市教委統(tǒng)計，當年北京地區(qū)高校招生人數(shù)達到15.7萬余人，與上一年基本持平。北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)負責(zé)人表示，由于近幾年北京地區(qū)高校本科生并未大規(guī)模擴招，再加上近年高考應(yīng)屆生源逐年下降，因此今年北京地區(qū)21.9萬的畢業(yè)生人數(shù)已達峰值，明年將出現(xiàn)“漲?！薄? &nbs2011-07-28
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大學(xué)生就業(yè)形勢嚴峻 對待職教應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念職校招生難 老師承擔(dān)招生任務(wù) “雖然我們學(xué)校學(xué)費不高、學(xué)生就業(yè)形勢好，但大多高考生還是愿意多花錢讀三表本科。今年我們學(xué)校每名老師都承擔(dān)招生任務(wù)。”位于哈市松北區(qū)的一家職業(yè)學(xué)院的老師苦惱地告訴記者。 數(shù)控、焊接、汽修專業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，高技能人才嚴重短缺。僅哈市平房區(qū)的企業(yè)一年就有2萬人的用工缺口。由于哈市多所職校采取訂單培養(yǎng)模式，許多企業(yè)要人需要排到1年以后。 與火爆的就業(yè)2011-07-28
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女大學(xué)生就業(yè)曾遭遇性別限制女大學(xué)生求職遭遇性別歧視，更容易引發(fā)一些不正常的社會思潮。“干得好不如嫁得好”、“跑招聘會不如跑婚介所”的說法屢屢出現(xiàn)，“尋有房有車無貸男友”從一句玩笑變成了婚介網(wǎng)站上貼出的征婚信息。 一部分女大學(xué)生把注意力轉(zhuǎn)移到對自己自然資源的非正常利用上，比如拍寫真，將照片作為就業(yè)的敲門磚。再比如干得好不如嫁的好的另類觀念。 受訪女性就業(yè)率低于男性12個百分點，同時約六成女性在求職時曾遭遇性別2011-07-28
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南京市總工會啟動“金秋助學(xué)”行動南京市總工會日前啟動了2011“金秋助學(xué)”暨困難職工家庭高校畢業(yè)生陽光就業(yè)行動。此次活動將由各基層工會對受助學(xué)生進行審核后，統(tǒng)一將名單上報至市總工會。市總工會咨詢電話：025-84728779。 今年“金秋助學(xué)”資助對象包括：各級工會建檔在冊的特困職工子女；因大病、殘疾、突發(fā)災(zāi)害、下崗失業(yè)等原因造成家庭經(jīng)濟困難的困難職工子女；在城市上學(xué)的困難農(nóng)民工子女；就業(yè)困難的困難職2011-07-27
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三類人才最好找工作人才需求“三缺三?！? 全國十大城市崗位需求和求職排行榜顯示，餐廳服務(wù)員、廚工、機械冷加工人員、推銷展銷人員等職業(yè)的用人需求較大，而秘書、營業(yè)人員、收銀員等職業(yè)的用人需求相對較小。而本市人才缺口比較大的前三甲職位分別為：推銷展銷人員、飯店服務(wù)人員、保險業(yè)務(wù)人員，都是兩個以上職位爭一個求職者；行政業(yè)務(wù)人員、秘書/打字員、銀行業(yè)務(wù)人員，這三類人才需求過剩，其中行政業(yè)務(wù)人員和銀行2011-07-27
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好看的人在職場吃香？好看的人一定在職場吃香嗎？這恐怕要看是男性還是女性。據(jù)臺灣《中國時報》26日報道，以色列班古里昂大學(xué)(Ben-GurionUniversity)研究發(fā)現(xiàn)，俊男美女求職時際遇大不同。帥哥得到面試的機會大于平凡男，不過美女似乎不比恐龍妹吃香，獲得面試的機會偏低?！ ? 在以色列，求職者通常會在個人履歷上附張大頭照，不過也有人選擇不附照片，研究人員于是根據(jù)五千多份履歷表，研究企業(yè)用人的傾向?！ ?2011-07-27
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女大學(xué)生就業(yè)36.3%的女性未就業(yè)一部分女大學(xué)生把注意力轉(zhuǎn)移到對自己自然資源的非正常利用上，比如拍寫真，將照片作為就業(yè)的敲門磚。再比如干得好不如嫁的好的另類觀念。 2011年2月，陜西省婦聯(lián)公布了《女大學(xué)生招聘中性別歧視調(diào)查研究報告》。報告顯示，受訪女性就業(yè)率低于男性12個百分點，同時約六成女性在求職時曾遭遇性別限制，性別歧視已成為制約女大學(xué)生就業(yè)的瓶頸。 近日，記者走訪了西安部分大學(xué)生、招聘單位和學(xué)生家長，就“女2011-07-27
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讓企業(yè)舍不得你六大絕招到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能受到企業(yè)的青睞,從激烈的求職競爭中脫穎而出,是學(xué)生、家長以及教育者們共同關(guān)注的焦點。 道德品質(zhì) 一個成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì),尤其是誠信意識、奉獻精神和責(zé)任感。 一些外企在團隊面試前都會要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾,防止案例外泄,但盡管如此,還是會有一些畢業(yè)生將面試內(nèi)容以“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”等形式公布在網(wǎng)上,給公司2011-07-27
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大學(xué)生求職調(diào)查:75%受訪者稱壓力巨大解決大學(xué)生的就業(yè)是促進社會就業(yè)的重要方面。當前大學(xué)生對就業(yè)有什么樣的想法？政府部門該如何制定適宜大學(xué)生就業(yè)的政策？5月18日，國家統(tǒng)計局太原調(diào)查隊公布了最近對太原市內(nèi)隨機抽選的60名即將步入社會的大學(xué)生的求職意向問卷調(diào)查結(jié)果。結(jié)果顯示：有75%的大學(xué)生感到就業(yè)壓力巨大，有23.%的被訪大學(xué)生認為就業(yè)壓力一般，只有1.7%的被訪大學(xué)生認為就業(yè)壓力不大。同時，大學(xué)生在就業(yè)方面2011-07-27
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職業(yè)資格證 就業(yè)“敲門磚”考取資格證 就業(yè)較容易 王暢是長春工業(yè)大學(xué)人文信息學(xué)院的學(xué)生，今年畢業(yè)的她自大三開始就一直為就業(yè)找出路?！艾F(xiàn)在就業(yè)這么難，如果沒有一技之長，怎么和別人競爭啊？所以，我和同學(xué)就報了幾個職業(yè)資格證的培訓(xùn)班，希望能給自己增加點競爭砝碼?！蓖鯐掣嬖V記者，現(xiàn)在，她手中除了有英語、計算機等級證外，還考了物流師、電子商務(wù)師、營銷師的職業(yè)資格證?！凹级嗖粔荷?/div>2011-07-27從辭職面試看企業(yè)人才管理創(chuàng)新日前，一種新的人力資源管理方式現(xiàn)身杭州多家民營企業(yè)，即辭職面試。當員工表達出辭職意向時，公司相關(guān)方面負責(zé)人會與員工進行面對面的談心交流。人力資源管理部門也會提供一份詳盡的表格，希望員工就公司的工作環(huán)境、員工關(guān)系、管理方式、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等提出中肯的建議。 辭職面試，可謂是企業(yè)人力資源管理方式創(chuàng)新的一大亮點，其好處顯而易見。 首先，它有利于增進企業(yè)與員工之間的溝通。對于員工而言，導(dǎo)2011-07-27
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2萬多家合作名企業(yè)
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