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到了新單位感覺很焦慮怎么辦到了新單位感覺很焦慮怎么辦 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)指出，入職焦慮癥，主要表現(xiàn)為需要適應(yīng)新的工作環(huán)境，開始感到有很多的技術(shù)需要學(xué)習(xí)，許多的業(yè)務(wù)需要熟悉，很多的同事需要溝通、了解、建立關(guān)系，特別是一入職就被委以重任的時候，更加感覺難以承擔(dān)。對于這種情況，每個人的公司環(huán)境不同，承受力也不同，表現(xiàn)各異。這是大部分初入職者都會有的癥狀。 那么我們?nèi)绾味冗^這個焦慮期呢？可以試試下面方法： 1、正確認識這一階2012-07-14
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剛出校門的學(xué)生在網(wǎng)絡(luò)求職時應(yīng)該注意哪些剛出校門的學(xué)生在網(wǎng)絡(luò)求職時應(yīng)該注意哪些 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)指出，現(xiàn)在的求職者中選擇的求職的方法主要是報紙、網(wǎng)絡(luò)、去人才市場等主要方式，但是對于現(xiàn)在稍微懂得電腦知識的人來說，網(wǎng)絡(luò)求職還是比較大眾化的，因為不時間限制、地點限制等等，十分方便簡潔，但是要想網(wǎng)上求職成功率高一點的話，大家要注意以下幾點。 1.選擇人氣旺的網(wǎng)站注冊微博。目前為止，新浪、搜狐等聚集了一大批微博用戶，包括很多企業(yè)名人也用這幾2012-07-14
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缺乏經(jīng)驗的畢業(yè)生該如何面試缺乏經(jīng)驗的畢業(yè)生該如何面試 第一：寫好自我評價 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)表示，對于沒有相關(guān)工作經(jīng)驗的求職者來說，要想獲得用人單位的青睞，自我評價必須重視起來。自我評價著重寫個人愛好、氣質(zhì)與性格以及對自己在學(xué)校里學(xué)到的東西進行總結(jié)，向用人單位顯示出自己的潛力。記住，原則是讓用人單位對你留下好印象，相信你有相應(yīng)的學(xué)習(xí)能力。 第二：優(yōu)化培訓(xùn)經(jīng)歷 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)指出，要是沒有足夠多與申請工作相關(guān)的經(jīng)2012-07-14
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怎樣的求職者受企業(yè)“青睞”？怎樣的求職者受企業(yè)“青睞”？中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)表示，隨著各校畢業(yè)之際將要來臨，求職旺季也來到了，各校畢業(yè)生一起“涌向”社會，尋找工作，如此多的人就決定了求職難，再加上現(xiàn)在招聘者設(shè)置的各種條件限制，更為求職者帶來了危機，那在招聘者眼中怎樣的人受他們“青睞”呢？中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)指出，中國傳媒大學(xué)文學(xué)專業(yè)研究生王惠琳感覺，很多雇主不喜歡個性張揚的求職者。她參加過一家民企面試，小組討論時，雇主給出的討論2012-07-13
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面試者眼中的招聘者面試者眼中的招聘者中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)表示，現(xiàn)在這個時期企業(yè)招聘似乎進入困難期，除了企業(yè)本身有問題以外，招聘者成為決定企業(yè)招聘的成敗。下面說一下在眾多面試者中的招聘者的形象。第一、對招聘工作認識不全面。中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)指出，當今的招聘工作不再是買方，而是賣方了。過去的面試更多的是求職者向面試者推銷，而現(xiàn)在的面試更多是企業(yè)向求職者推銷了。因為現(xiàn)在的企業(yè)招聘難，員工的選擇機會比企業(yè)的選擇機會還多。再加2012-07-13
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避讓面試“雷區(qū)”避讓面試“雷區(qū)” 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)表示，面試對現(xiàn)在的人來說已經(jīng)不是什么稀奇之事，現(xiàn)在大部分人都經(jīng)歷過，但是在面試的過程中，應(yīng)聘者經(jīng)常會犯一些錯誤，這些都是面試者不愿聽到的，這就是所謂的面試者的“雷區(qū)”，是輕易碰不得的，下面列舉大家經(jīng)常犯的錯誤。面試時要求喝一口招聘經(jīng)理的咖啡是最不明智的舉動，尤其在你想要這份工作的情況下。如坐針氈時脫下鞋子，或者問面試官“再說一下這公司叫啥來著？”這種舉動絕不會2012-07-13
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職場上人人必看的七大黃金法則職場上人人必看的七大黃金法則中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)表示，在職場上人人都想升職，都想加薪，但是想升職僅僅靠努力是不夠的，必須學(xué)會聰明的工作，要懂得“職場能見度”，把自己當做一個“品牌”來經(jīng)營，這樣老板才能看的到你，才能為你升職。以下是前輩類總結(jié)的職場黃金法則。法則1、業(yè)績中藥，但更要讓老板看到你的責(zé)任心。許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但是好事總是跟自己擦肩而過。其實“讓老板看見你”2012-07-13
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想成為獵頭的下一個目標嗎想成為獵頭的下一個目標嗎?中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)表示，生活中每一個為生活忙忙碌碌的人都想擁有一份既有高薪又相對體面地工作，每一人都不會滿足在自己工作崗位上碌碌無為的一直工作，都想要轉(zhuǎn)到自己更滿意的工作上，那么如何得到自己滿意的工作呢，這里有兩種方式：第一種是依賴朋友推薦，這種方式可信度最高，但在職場上，很少有人會推薦別人擔(dān)任其他公司的要害崗位，因為這直接關(guān)系到自己的職場信譽。第二種是依賴獵頭推薦，通過2012-07-13
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求職失敗五大癥狀在求職中為什么會失敗，醫(yī)藥人才招聘網(wǎng)總結(jié)了五大癥狀。癥狀一、獨立性欠缺許多大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應(yīng)聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感?！罢夜ぷ鞯那疤崾牵闶且粋€獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責(zé)?！币晃蝗耸陆?jīng)理說。癥狀二、自以為是對于一2012-07-13
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薪酬升值空間大的職位獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒“求職之路難”是很多求職者的感嘆。在增加自身含金量的同時，也要摸清人力市場行情，為自己選個好職業(yè)。哪些職業(yè)較為熱門?它們的職業(yè)前景如何?下面為大家介紹12個薪酬上升空間大的職位。1、系統(tǒng)集成工程師：一路走高薪酬水平：年薪8萬20萬元職業(yè)前景：隨著我國信息化建設(shè)的深入，用戶對系統(tǒng)集成服務(wù)的要求不斷提高，從最初的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)到基于行業(yè)的應(yīng)用，再到對業(yè)務(wù)流程和資源策略的咨詢服務(wù)，要求越來越全面2012-07-13
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學(xué)歷不再是求職標尺獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒 在現(xiàn)代職場中，有的人學(xué)歷很高但是工資并不高，有的人學(xué)歷不高但是工資卻相當可觀，有的人即便和別人同等學(xué)歷做同樣的工作也不一定拿同樣的工資。1、高學(xué)歷不再是求職神話古代中國人認為“萬般皆下品惟有讀書高”，信奉“書中自有黃金屋，書中自有顏如玉”。現(xiàn)代中國人依然把知識當成造就財富的前提，尤其是上個世紀后期，國家有關(guān)部門把人才標準確定為“具有中專以上學(xué)歷和初級職稱以上人員”，全國很快就有了“2012-07-12
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職場新人初入職場的五種心理獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒剛?cè)肼殘龅男氯诵睦碜兓呛艽蟮模?jīng)常會有五種心理。第一道坎：我想的不是這樣的。很多剛從學(xué)校畢業(yè)出來的新人對職場充滿了的憧憬，他們希望將自己在學(xué)校里學(xué)到的能應(yīng)用到實際的工作中，在他們看來，雖然對職場也充滿了不可預(yù)知的恐懼感，但是那份期待可能更多一些，當他們經(jīng)過好幾次的選擇與被選擇進入企業(yè)之后，他們卻看到了企業(yè)華麗外表之下的缺陷，比如員工對公司的抱怨、公司苛刻的制度、經(jīng)常的加班、復(fù)雜的人2012-07-12
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看華立低調(diào)的潛移默化看華立低調(diào)的潛移默化 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)表示，走向全球化，對華立企業(yè)母體員工國際化意識和能力也產(chǎn)生了更高的要求。肖琪經(jīng)告訴記者，華立十多年前剛剛走國際化道路時，首先挑的是外語人才，但后來實踐下來發(fā)現(xiàn)，外語能力其實還是次要的，最重要的是這些人員必須要愿意適應(yīng)當?shù)匚幕?，能夠適應(yīng)當?shù)匚幕? 相比較諸如聯(lián)想、海爾這些國際化進程已經(jīng)廣為人知的企業(yè)，華立集團總顯得有些低調(diào)，除了2001年并購飛利浦CDM2012-07-11
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看香飄飄開辟奶茶杯裝市場的歷程看香飄飄開辟奶茶杯裝市場的歷程 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)指出，企業(yè)應(yīng)該將品牌聚焦在一個相對可控的范圍內(nèi)，與顧客充分地交互溝通，讓他們了解和體會品牌和品類的價值。切忌在品牌初步成功時，就進入更多的市場，吸引更多的人群，推出更多的產(chǎn)品。這是典型的品牌泛化，讓品牌失去焦點、失去代表性，讓品牌價值不一致。 “聽說最近有顆小行星可能撞擊地球，怎么辦?” “沒事，地球外面有三圈香飄飄奶茶擋著呢!” 中國醫(yī)2012-07-11
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新入職員工如何更快的適應(yīng)企業(yè)新入職員工如何更快的適應(yīng)企業(yè) 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)指出，新員工若想更快的適應(yīng)企業(yè)，就要更好的遵守企業(yè)的規(guī)則： 每個職場人都屬于社會，不遵守在這片汪洋大海中游泳的規(guī)則，就無法暢通無阻、游刃有余。 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)表示，很多職場新人剛?cè)肼殨r，大部分都在茫然中上班、下班，到了固定的日子領(lǐng)薪水，高興或抱怨一番之后，仍舊茫然上班、下班，等待下一個月薪水的到來。每天只是被動地應(yīng)付，機械地完成任務(wù)，很少投2012-07-11
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