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職場人士當(dāng)心投錯(cuò)“門”IT業(yè)不缺人缺的是人才 當(dāng)人們?cè)絹碓蕉嗟挠懻撝瞬胚^剩的話題時(shí)，IT業(yè)似乎永遠(yuǎn)不被列入人才過剩的行列。據(jù)悉，IT業(yè)迅猛發(fā)展造成了上百萬的網(wǎng)絡(luò)程序開發(fā)、設(shè)計(jì)、建設(shè)、實(shí)施及維護(hù)的網(wǎng)絡(luò)工程師需求空缺，企業(yè)對(duì)高技能水平的網(wǎng)絡(luò)工程師、網(wǎng)站管理工程師、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備工程師及網(wǎng)絡(luò)安全系統(tǒng)工程師的需求量平均每年增長高達(dá)71.2%。 縱觀每年大學(xué)畢業(yè)就職狀況，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生一直以來2011-10-24
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大學(xué)本身所造成的“退學(xué)潮”值得警惕之所以這樣說，是因?yàn)橐欢〝?shù)量的大學(xué)生退學(xué)的確不是什么新鮮事，就算是歐美國家，大學(xué)生的退學(xué)率也是比較高的。但問題是不是真如很多媒體指出的，大學(xué)生有了理性的選擇呢？我想是否定的。讓我們看兩組數(shù)據(jù)，一組是2009年，金融危機(jī)后，英國學(xué)費(fèi)翻倍7萬名大學(xué)生退學(xué)，另一組是從1996年到2006年這10年間，美國出現(xiàn)了大約2800萬退學(xué)大學(xué)生。但是，英國的大學(xué)生退學(xué)是因?yàn)閷W(xué)費(fèi)貴，美國的退學(xué)卻是因?yàn)楦哌_(dá)69%2011-10-24
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行業(yè)內(nèi)的兩年積累很重要“你看，用智能手機(jī)上的二維碼功能可以很容易讀取名片上的信息，立即就可以把我們的聯(lián)系方式保存到你的手機(jī)上?！庇浾邉倓偤透稄┸娊粨Q了名片，他就拿起自己的名片向記者熱心講起了名片上二維碼的功能。付彥軍認(rèn)為，這是一種推廣自己的方式，就如同他的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目一樣，“E-Learning在線學(xué)習(xí)也需要推廣，人們對(duì)在線教育的認(rèn)識(shí)還停留在成人教育、學(xué)歷教育，我們要致力于推廣其在線學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的作用?！? 今年4月辭職，付2011-10-24
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職場新人求職心態(tài)上不要操之過急求職黃金時(shí)間段金九銀十所剩的時(shí)間已經(jīng)不多了，肯定有很多人開始心態(tài)上又不穩(wěn)了。 如何才能找到一個(gè)稱心如意的工作呢？記者就此采訪了一些專業(yè)人士： 選工作：忘記了短期與長期目標(biāo)的關(guān)系 這是一個(gè)人短期抉擇和長期抉擇的問題。對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，前3年是一個(gè)人逐步認(rèn)識(shí)社會(huì)和認(rèn)識(shí)職業(yè)的過程，工作應(yīng)該有助于自己增長見識(shí)，開拓視野。在這個(gè)階段，關(guān)鍵是培養(yǎng)自己把每一件事情做好的2011-10-24
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專家支招漲薪技巧1.在醫(yī)療招聘專家看來，先贏得未來上司的心。首要秘訣就是說服未來的公司，你值得他們?cè)谀闵砩匣糠皱X。在面試前先準(zhǔn)備好，表現(xiàn)你的意愿，先讓他們喜歡上你，覺得不能不雇用你，再提出你的薪資要求。 2.把握時(shí)機(jī)最重要。醫(yī)療招聘專家指出，提出要求的時(shí)機(jī)很重要，最佳的時(shí)機(jī)就是當(dāng)未來上司已準(zhǔn)備好要雇用你時(shí)。一般人常犯的一個(gè)重大錯(cuò)誤便是太快接受雇主的提議了。當(dāng)然你需要表現(xiàn)你的熱忱與決心，卻無須太過莽2011-10-21
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職業(yè)生涯重在養(yǎng)成習(xí)慣并持之以恒職場是江湖，一個(gè)人走會(huì)很寂寞、很孤獨(dú)!清高的職場人士即便是身懷絕技，也一定不那么快樂，日復(fù)一日的單挑談何容易? 所以醫(yī)療人才認(rèn)為，不管是辦公室還是自家胡同里，有幾個(gè)死黨非常必要，這被心理學(xué)稱為“人際支持系統(tǒng)”! 在醫(yī)療招聘專員看來，辦公室死黨可以和你傳遞信息、分享成果，抱團(tuán)兒增加職場存活概率;私生活死黨可以提供理解和鼓勵(lì)，提供額外的發(fā)展機(jī)會(huì)，就算失業(yè)了，還能提供暫時(shí)的經(jīng)濟(jì)支2011-10-21
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在招聘中如何真正做到“匹配”因?yàn)楸羞@一理念，所以我們?cè)趹?yīng)用所有的招聘手段之前(如無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、行為面談、情景模擬等)，首先會(huì)對(duì)目標(biāo)崗位進(jìn)行分析，分析勝任這一崗位的勝任素質(zhì)，以使招聘各種手段的設(shè)計(jì)都圍繞勝任素質(zhì)展開，這是“匹配”理念在招聘中體現(xiàn)的第一步。然后我們會(huì)設(shè)定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，出現(xiàn)什么樣的行為可以評(píng)為幾分，定位幾級(jí)，優(yōu)秀、良好、還是一般，會(huì)對(duì)全部應(yīng)聘者進(jìn)行大排名，選拔優(yōu)秀者，然2011-10-21
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僅8.7%企業(yè)對(duì)大學(xué)生實(shí)習(xí)表現(xiàn)基本滿意三成畢業(yè)生一年就換掉了工作。其中，21.4％的2006年畢業(yè)生不到一年就換掉了第一份工作，2007年畢業(yè)的學(xué)生不到一年就換工作的比例也達(dá)到了三成。2008年畢業(yè)沒多久的學(xué)生，已經(jīng)有一成換了工作。 可見，找份理想的工作對(duì)畢業(yè)生來說并不容易。那么，大學(xué)生都想進(jìn)什么樣的單位呢？ 今年3月，南昌市人力資源服務(wù)中心發(fā)布的《2009年南昌地區(qū)大（中）專畢業(yè)生就業(yè)意向調(diào)查》結(jié)果表明，39.7％的大學(xué)畢業(yè)生希2011-10-21
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求職路上哪些技巧能幫你事半功倍所有求職者都可以歸于上述四類人之中，第一類人：十分完美，毫無欠缺；第二類人：非常完美，略有欠缺；第三類人：欠缺，有小長處；第四類人：毫無長處。 表面上看來，似乎第一類人成功的幾率應(yīng)該更大，但現(xiàn)實(shí)的天平卻常常傾向于第二類人。因?yàn)槿水吘惯€是現(xiàn)實(shí)的，都會(huì)有或大或小的毛病，不可能做到面面俱美。同時(shí)，一個(gè)人如果鋒芒畢露，會(huì)讓老板覺得你華而不實(shí)或者故意做作，甚至還擔(dān)心淺水養(yǎng)不住你這條大魚。所以，如果2011-10-21
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為大學(xué)生就業(yè)難“把脈”“可是大學(xué)生就業(yè)咋就這么難？”鐘滔想要找出自己的答案。于是，一項(xiàng)名為《轉(zhuǎn)型期大學(xué)生就業(yè)問題及其對(duì)策研究》、涉及29個(gè)省市自治區(qū)、發(fā)放10000多份調(diào)查問卷、發(fā)動(dòng)8000余名志愿者共同參與的大工程開始了。 去年5月份，他們形成了一份16萬多字的調(diào)研報(bào)告，從大學(xué)生自身、學(xué)校、用人單位和政府層面進(jìn)行分析并給出了2011-10-21
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優(yōu)化固有工作習(xí)慣提升自身職業(yè)素養(yǎng)醫(yī)療招聘專家認(rèn)為，許多習(xí)慣看起來微不足道，但如果真的能按照這些習(xí)慣去做，就能收獲豐厚的工作成績。 1、在醫(yī)療招聘專家看來，善待你的同事。這不僅僅是個(gè)好的工作習(xí)慣，在生活中也要展現(xiàn)你善良的一面。善待他人早已經(jīng)成了一項(xiàng)社交禮儀，能夠善待他人的人往往也是團(tuán)隊(duì)里最歡迎的，得到的機(jī)會(huì)也更多。這樣的人會(huì)在你需要幫忙的時(shí)候雪中送炭。你可以從試著對(duì)每個(gè)同事微笑開始，培養(yǎng)善待他人的習(xí)慣。 2、主2011-10-20
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如何保持職場健康生活方法1：自帶營養(yǎng)午餐去上班，不僅省錢而且時(shí)尚。但醫(yī)療人才提醒到，不要在辦公桌上吃午餐;更不要經(jīng)受不住隔壁西點(diǎn)店的誘惑，吃下太多的零食。 方法2：活動(dòng)腳趾和手指，輕輕敲下腳。“坐立不安”可以消耗足夠的能量來幫助你減肥，科學(xué)家們已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，超重的人比正常體重的人每天多坐兩個(gè)半小時(shí)。這意味著他們每天少消耗350卡路里的熱量，相當(dāng)于跑步半小時(shí)。 方法3：醫(yī)療人才指出，飯后步行30分鐘有助2011-10-20
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職場拖延癥危害巨大據(jù)醫(yī)療人才了解，近年來關(guān)注職場人的心理動(dòng)態(tài)以及最新社會(huì)現(xiàn)象已經(jīng)成為社會(huì)各階層廣為關(guān)注的事情，據(jù)百度旗下招聘網(wǎng)站百伯近日推出的一項(xiàng)關(guān)于“拖延癥”的調(diào)查結(jié)果顯示，近九成職場人均患有“拖延癥”。據(jù)百伯調(diào)查發(fā)現(xiàn)，86%的職場人聲稱自己有“拖延癥”，僅4%的職場人明確聲明自己沒有“拖延癥”。 可見“拖延癥”這個(gè)在國外已經(jīng)出現(xiàn)了20年的心理學(xué)名詞，也已成為我國眾多白領(lǐng)為自己貼上的2011-10-20
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保持職業(yè)熱情新鮮感的“偏方”醫(yī)療人才指出，如果目前你的職位不是你所愛，如果你僅僅是看在“錢”的份兒上才疲于應(yīng)付，那還是勸你長痛不如短痛，找個(gè)機(jī)會(huì)向老板言明自己的處境和期望，坦陳這一崗位不適合自己的理由，讓老板幫助你找一個(gè)能發(fā)揮自己專長的位置。另外，適時(shí)換崗也有助于你克服職業(yè)枯竭。 據(jù)此醫(yī)療人才建議：你需要做一個(gè)生涯規(guī)劃，確立人生的大方向與目標(biāo)，這有助于你在工作中自我定位。如果你一時(shí)找不到生涯目標(biāo)，不妨將現(xiàn)階段的2011-10-20
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職場求職最禁忌的幾個(gè)問題一、忌問招聘人數(shù) 最明顯的就是問“你們要幾個(gè)？”對(duì)用人單位來講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問題不在于招幾個(gè)，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無二的實(shí)力和競爭力。“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。 二、忌急問待遇 “你們的待遇怎2011-10-20
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